” 現地で食品関連の貿易業を立ち上げ、成功している男性は、このような日常的レベルからビジネス上まで様々なトラブルやストレスを経験した後、

オーストラリアでのビジネスや生活をこなしていく秘訣を語る中で、次のように述べている。

仕事でね、日本から駐在で来ている人にも言うんですけど、すべてに対して期待はしない。うまくいかなかったときに失望しないように、期待しないようにする。

もう一つは、一〇〇パーセント本当のことを言う必要はないんだけど、ウソは言わないようにしようと。

本当のことを言えば、誤解されることもないだろう、と。でもやはり仕事上、どうしても本当じゃない情報を言う人もいるので。

だから何があってもウソじゃない情報、それは大事にしたいと思ってますね。

彼はオーストラリアでのビジネスや生活の経験から、「期待しないこと」と「ウソを言わないこと」の二点を部下に言い聞かせている。

この二点は、様々な些細なトラブルを経験した彼にとって、オーストラリアでのビジネスを乗り切る術となっている。”（『日本社会を「逃れる」オーストラリアへのライフスタイル移住』p189-190）

” 日常生活における文化的衝突の事例として、五十歳代の女性は次のように自身の経験を話している。

（店で）「これ、三十分前に買ったんですけど、壊れてるじゃない」って言うと、「私が売ったわけじゃないのよ！」って言う。自分で責任を引き受けない。

「でもあなた（大手デパート名）の人でしょ。あなた（大手デパート名）が働いているっていうのは、あなたは（大手デパート名）のrepresentativeだから受けてたたなきゃ」って言ったらびっくりしてました。

それを（オーストラリア人の）主人に言ったらみんなそうだって、警察に行っても責任逃れ、自分で責任を引き受けない。

外資系航空業界に勤め、従業員のトレーニングを行っていた彼女にとって、オーストラリア人の「責任逃れ」の傾向は、日常生活の様々な場面で目についた。

彼女自身の電化製品の返品をめぐるトラブルに見られるように、異文化に育ったがゆえに体験する日常的な些細な衝突は、移住者の立場の個人にとって時にストレスとなる。

これらの経験や感情は、日本人移住者の多くによって経験されるものであり、ビジネスの場面のトラブルにもたびたび繋がる。”（『日本社会を「逃れる」オーストラリアへのライフスタイル移住』p189）

” 日本で看護師として勤務し、現在はパートタイムで事務系の補助的な仕事を行う女性は、次のように述べている。

日本に比べて、（オーストラリアの職場のやり方は）細かいのかなって思ってたんですが、いろいろ資料の整理とかむちゃくちゃだったりして、

これは整理しておけば後から楽なのになあって私は思うんですけど、でもぐちゃぐちゃだったりして。おおざっぱだなあって。

彼女は引き継がれた仕事を行う中で、前任担当者が杜撰な書類整理をしていた点についてこのように話した。

彼女にとって日本での事務処理は患者の個人情報の管理を意味していたため、合理的かつ的確な仕事を要求されていた。

そのため彼女は、前任者の不備を補正することに作業時間を奪われ、最初の数週間はその作業にストレスを感じることとなった。

同様に、日本でフルタイムでのOLと派遣社員を経験し、現在はパートタイムでリサーチ関連の業務を行う三十歳代の女性は、次のように述べている。

ちょっと信じられないと思ったんだけど、給料の支払い、ここって間違い多いんだよね。

一回とか二回とかじゃなくて、もう何回も。だから（従業員は）みんな毎回ちゃんと（給与明細を）もらったらすぐに見るんだよね。

こんなのって日本じゃ考えられない。たぶんオージーにはダブルチェックっていう概念がないんだと思う。

このように「オーストラリア人の気質」や「仕事のおおざっぱさ」といった言葉で表現される文化的相違は、

日本人移住者が働く上で、日常的な些細なトラブルを頻発させ、それはストレスの元となる。

移住者にとって小さなストレスは、地元住民よりも大きなストレスとなり、時に日常生活において文化的衝突を発生させる。”（『日本社会を「逃れる」オーストラリアへのライフスタイル移住』p188-189）

” オーストラリアで日本人移住者が働く上での障壁は、言語バリアのみならず、日本とのビジネスの慣習の相違も一定の制約となりえる。

厳格な労働観を要求される日本の企業社会を経験した日本人移住者にとっては、オーストラリアの時間を厳守しない風潮や突然のキャンセルが頻発する傾向などに見られる「緩い労働倫理」は、一種のカルチャー・ショックであり、

移住者の適応過程においてオーストラリア社会への不満を感じさせる要素となっている。”（『日本社会を「逃れる」オーストラリアへのライフスタイル移住』p187-188）